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  • 播音与主持
  • 来源: 作者:信息员 更新时间:2016-07-22 22:34:38 点击数:次 字体:【
  • 2015年高校毕业生就业质量年度报告
    1. 毕业生就业基本情况
       2015年,江西传媒职业学院各类毕业生430人,其中包装技术与设计毕业生就业31人,出版信息管理毕业生就业20人,出版与电脑编辑技术毕业生就业33人,出版与发行毕业生就业9人,动漫设计与制作毕业生就业20人,工商企业管理毕业生就业4人,摄影摄像技术毕业生就业18人,市场营销毕业生就业3人,数字印刷技术毕业生就业22人,新闻采编与制作毕业生就业78人,印刷技术毕业生就业89人,印刷图文信息处理毕业生就业41人,截止2015年11月15日,总体就业率为85.58%1
    下表为各专业毕业人数。
     
    2 就业区域分布及就业率
     
    从签约单位地域分布来看,选择本地市毕业生人数为42.39%、本省市毕业生为9.51%、本区域毕业生人数为21.47%、其它地区工作毕业为78.53%。平均月薪达到2990元,对口就业率69.02%。
    3用人单位人才需求反馈
       为了将用人单位人才需求和评价反馈与学校人才培养工作有效对接,学校委托第三方机构对合作密切的用人单位进行问卷调查及案例访谈,涉及基本情况、人才需求、培养质量、就业服务等方面情况。调查覆盖用人单位类型包括国有企业、民营企业、外资企业、高等教育和其他事业单位等各类型,以下为用人单位人才需求反馈及对我校人才培养的评价与建议。

    4毕业生专业要求
    调查显示,受访用人单位对毕业生所学专业的总体需求排名前三位依次是印刷技术、图文信息处理、数字印刷技术。41.51%的受访用人单位首选印刷技术毕业生,35.85%的受访用人单位首选数字印刷技术毕业生,32.08%的受访用人单位首选印刷图文信息处理毕业生。除招收首选专业毕业生,各单位对其他专业毕业生也有一定数量的需求。同时,一些受访单位表示,因为部分业务的内部岗位流动性较高,并不严格要求专业对口,所以一般在招聘过程中不会苛求专业,而是更加注重应聘者的整体素质和专业多样性。
    5毕业生素质与综合能力要求
    调查发现,受访用人单位在招聘过程中,对应聘者基本条件有不同的侧重。用人单位对毕业生个人能力、道德修养及面试表现等比较重视,其次是学习成绩、实习实践经历、身体心理素质和性格特点等,对性别、学校名气、学历层次等条件的重视程度偏低。一些外部条件如生源地、性别、形象气质和文体特长等则被淡化。
    6对毕业生质量的评价
    调研结果显示,90%的用人单位对江西传媒职业学院毕业生表示“满意”或者“很满意”,对毕业生的学习能力、分析能力、责任感等方面的表现认同感较高,但认为毕业生在实践能力、时间管理能力、集体意识和纪律意识等方面仍有待提高。
    7对人才培养工作的评价
     本院毕业生个人素质与工作能力一直都受到各用人单位的普遍好评,这得益于学校科学化的学科设置和良好的育人理念,同时受访单位也对我校人才培养提出了建议。其中排在前三位的分别是“强化专业实践环节,增强学生理论联系实际的能力”、“加强学生创新能力的培养”和“加强学生人生观、道德观和劳动态度的培养。
    8对就业服务工作的评价
    为了解用人单位对学校就业服务的评价与满意度,学校就招聘信息的发布、校园招聘会的组织、对毕业生的职业辅导、学校对毕业生的推荐工作、就业派遣手续的办理以及就业工作教师的专业化水平等展开调查。结果表明,绝大部分受访用人单位对学校的就业工作表示“满意”或者“很满意”,江西传媒职业学院就业服务得到用人单位的认可与肯定。
    9毕业生就业工作的主要做法和经验
         大学生创新创业逐步成为当前社会热点和高校工作重点。具体工作中,学校注重把握好创新与创业、生存型创业与机会型创业、商业创业与公益创业三组概念,提出“以就业的标准实习,以创业的精神就业”的响亮口号,初步形成创新创业育人体系:一是以教务部、就业指导服务中心为主体的教学改革与人才输送的引领体系;二是以校友会、产业技术研究和科技园为主体的专业教学与商业实操的训练体系;三是以学生工作部、校团委以及相关院系为主体的学生实践与课外活动的支撑体系。
                                                         
                                               江西传媒职业学院
                                                就业指导中心
                                              2015年12月21日